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中概股员工众生相:股价全盘下跌 期权变废纸

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据12月26日报道,一年前的12月8日晚上11点,北京中关村中港大厦,天气寒冷,但大楼里优酷员工的心中却燃烧着一团火。

由于持有全部股份,优酷公司今天成功上市的500多人突然致富。刚刚工作一年的最底层员工可以通过期权获得超过40万元的账面财富。

然而,一年后,65只中国概念股中的70%下跌了50%以上。其中,中网下跌95.64%,而酷6传媒、当当网、人人网和基思网均下跌80%以上。尽管优酷受到行业青睐,但它也不能幸免,其股价下跌超过70%。

在中国股市寒冷的冬天,优酷员工的期权价值在半年内缩水了近50%,我心中的寒意越来越强烈。

虽然优酷员工的期权价值缩水,但股价仍高于发行价和行权成本,财富依然存在。Ku6员工的选择成了一张废纸。

这些都不是中国股市在寒冬冲击波下的例子。除了上市公司,从迅雷到盛大文学,再到柯凡、京东商城、拉索网,许多上市受阻、上市时间表未被提及的公司员工都受到了一定程度的影响。

在阴霾下,他们真的能保持“让风浪上升,稳坐钓鱼台”的平静吗?影响人们神经的选择是否仍然存在?

从奥迪到奇瑞:迷失在等待中

“不要等待!我再也忍不住了!”优酷的老员工老李(化名)在谈到过去六个月的股价时摇了摇头。随着中国股市整体触底,半年后,他的期权价值从最初购买奥迪A6降至奇瑞。

今年4月20日,优酷日内最高价格达到69.95美元,所有员工价值超过100万元。然而,员工的期权还不能兑现。根据规定,配股现金撤出的最短期限是上市后180天。

截至今年6月、9月和12月,优酷已经三次打开期权兑现窗口。但是当优酷在6月份首次上市时,它的股价已经跌至35美元左右。

“当时,我认为35美元太低了,所以我决定不先卖掉它,而是等到它涨到50美元,然后在下一个提款窗口卖掉它。这样,我又多了一辆奥迪A6。”老李是这么说的。

但从那以后,股价一直在下跌,从未回到50美元的高点。截止日期前,优酷的股价波动在17美元。优酷网首日上市的收地价格为42.51美元,相比之下,跌幅超过60%,所有员工的平均期权价值比6月份的首次行使缩水了近50%。

“北京的房价没有下降太多,但我的选择缩水太多,我不敢再看了。”老李对此很担心。“我每天都在观察股票价格,看着我的期权一步步缩水,我觉得有点像切肉。我很担心,但我情不自禁。”

他说:“老板说我们不能重视股价,而只能重视公司的长期发展,但是我们老员工不能不重视。如果你不注意,你的家人会注意,你的家人不会注意,你的朋友也会注意。”言语之间,老李非常激动。

有人警告他,他处于历史最低水平,必须坚持下去。有些人说,股价将在明年下跌,并建议在股价仍高于发行价时兑现。它是保护还是出售?他陷入困惑。

与老员工相比,上市公司的新员工对当前的资本困境非常冷静。

土豆网的一名员工告诉腾讯科技:“像我们这样刚加入公司的新员工很幸运能遇到一位慷慨的老板,并得到一些选择,但他们不会掀起多大的波澜。只有几万元。只要工作稳定,我们就会满意。此外,我们不像老员工一样,在多年的辛勤工作后急于赚钱。”

然而,与这些上市公司的员工相比,迅雷、盛大文学、柯凡和拉索原本计划今年赴美上市的员工问题更大。

一方面,随着上市的推迟,这些公司内部会有一些调整,这在一定程度上造成了伤害

员工期权价值=(单一股票价值-行使成本)x股票-税收。

锻炼成本通常比发行价低得多。例如优酷向员工发行的期权的行权成本为每股0.09-0.4美元,发行价格为12.8美元,基本行权成本非常低。

据报道,视频网站Q6员工的锻炼费用约为5美元。目前,Ku6股价不到1美元,所谓的期权价值已经是负数。

"现在名义上有很多选择,但是我的选择已经变成了一张纸。它有什么用?”几名库6员工选择在今年11月前离职,并对这一选择表示“不”。

此外,普通员工将获得数千至数万股期权价值。然而,该公司发行普通股,在美国上市的期权价值应转换为美国股票广告(American shares ADS)。

例如,在上市企业中,优酷:18股普通股=1ADS股;土豆:4股普通股=1ADS股;嘉园:1.5股普通股=1ADS股。转换后的值需要除以相应的基数,而实际值已大幅缩水。

就税费而言,根据美国税法,受益人持有股票的时间越长,他可以享受的税收优惠就越多。对于持有股票12-18个月的人,税率为28%。超过18个月的税率是20%。在不到12个月的时间里,期权收入将作为普通收入缴纳个人所得税,税率高达39.6%。

据知情人士透露,优酷等一些公司兑现了员工期权,甚至将其交给第三方中介公司进行运营。期权的价值再次降低。

"经过层层剥削,可以完全放进员工口袋的期权价值是可怜的."凤凰城的一名员工告诉腾讯科技,并非所有互联网公司的老板都像优酷首席执行官顾永强那样慷慨。

在此之前,普通员工在列出的电动自行车网络中没有选择。凤凰卫视上市时,首席执行官刘爽(微博)和首席运营官李亚及其他员工总共只持有17%的股份。

上述Phoenix.com内部人士透露,这些期权的实际价值非常小。在寒冷的冬天,中国股票的价值不到1万英镑,他们都羞于在公开场合提及此事。“12月,他也辞职了,并自愿放弃了所谓的选择。

选项背后的问题是:它看起来很漂亮。

我收到xxx公司的报价。除了薪水,对方还承诺了数千个选择。现在值得加入吗?面对选择的橄榄枝,许多企业员工也有类似的困惑。

对于上市公司的员工来说,他们关心的是期权价值的增加;对于上市或非上市公司的员工来说,他们担心期权能否兑现以及期权的实际价值。

一家互联网巨头公司的员工计划搬到一家计划在明年年初上市的公司。在他看来,不管他在哪个大公司工作,他都用他的微薄薪水买不起房子。要想成功,他必须依靠选择。尽管首都冬季让上市过程充满风险,但这至少给他一个挣扎的机会。

诚然,五六年前,许多员工通过在股票市场上市现金期权发了财。他们整夜都有汽车和房子。但这只是极少数情况。

今天,一方面,随着通货膨胀,期权的价值相对贬值。它背后的期权陷阱也让许多员工有许多担忧。

据知情人士透露,一般来说,初创互联网公司的前五名员工可以获得1%的股份,前50名员工可以获得0.1%,前500名员工可以获得0.01%。

根据一家以30亿美元上市的互联网公司的市值,90%的员工获得了30万美元中的1万股。一般上市后,股权稀释3倍,税后可获得60,000美元,4年后兑现,年息15,000美元。

一位投资者说:“通过押注期权而致富等于押注。这种押注需要押注于行业、企业和老板,以及时间点。有多少员工从一开始就能真正下注?此外,互联网行业要创建一家市值30亿美元的公司并不容易。即使它诞生了,股票价格的波动也会使期权的含金量不断波动。“

值得一提的是,期权协议中存在许多陷阱,如普通a股与ADS的比例、op的类型

“一开始,我加入公司是基于选择和更美好的明天。公司口头承诺根据工作表现和业绩决定加入公司一年后实际发行的股份数量。但是一年多过去了,承诺的选择已经成为一纸空文。即使我现在辞职,原有的高薪工作机会也已经失去了。”普通员工对自己的短期选择非常无助。

此外,如果你去一家即将上市的公司,如果短期收入与预期和实际需求相差太远,新进入者将很难保持稳定的工作条件。

事实上,很多互联网公司,包括京东商城、柯凡、优酷、土豆等。让许多员工在上市前夕离职,并在期权兑现前自愿放弃。

该行业的一名互联网公司高管表示:“没有人能真正确定一家公司未来能否成功上市。期权的价值更多的是公司的激励,最终能兑现多少现金取决于你对公司未来的判断和你对新公司控制权的适应。不要对选择过于偏执。保持头脑平静是最重要的。”

此刻,正如联想柳传志所说:“大势所趋,猪能飞上天;风一停,猪就会掉下来。”当有利资本的风停了,对许多员工来说,最好冷静思考,大局不好,相信自己,保持冷静。

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